L'objectif de ce projet était de dresser un portrait détaillé et actuel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (EDI) dans l'industrie québécoise du jeu vidéo. Dirigée par la professeure Gabrielle Trépanier-Jobin, Ph. D., et financée par le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), l'étude visait à cerner les principaux enjeux, à comprendre leurs manifestations dans les studios et à en explorer les causes profondes. L'étude a mis au jour des problèmes systémiques et des dynamiques en milieu de travail, tout en faisant ressortir des pistes d'action concrètes pour un changement véritable.

Les principales composantes étaient les suivantes :

• Sondage 1 : 1 532 employés ont abordé des sujets tels que la santé mentale, l'équité salariale, la discrimination, le harcèlement et les conditions de travail.

• Sondage 2 : 57 gestionnaires issus de 291 studios ont partagé leur perception de l'EDI et des mesures mises en place pour diversifier les équipes.